1 2012년 7월 미국 월간지 <베니티 페어(Vanity Fair)>는 '마이크로소프트의 잃어버린 10년(Microsoft's Lost Decade)'라는 기사를 실었다.
2 GE는 임직원을 '상위 20%/ 필수 70%/ 하위 10%'로 나누어 상위 20%에게는 보너스와 스톡옵션, 승진으로 보상하고, 70%는 상위 20%에 들도록 독려한 반면 하위 10%는 해고했다.
3 그런데 내부 경쟁은 조직의 관성을 깨뜨리고 조직구성원들의 도전 의식을 높이는 등 많은 장점을 가지고 있는 반면 자신의 성과를 높이기 위해 동료를 도와주지 않거나 심지어 동료의 업무를 방해하는 등 협업에 장애가 되는 것이다.
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@goodthinknet: 다 알면서,...
아마도 방법을 잘 알지 못하는 것 같습니다. http://t.co/LAq7n4wO9M

@gohooni: 경쟁보다 협업 - 마이크로소프트 상대평가 인사제도 폐지 http://t.co/ILsls12DN7

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