1 후배가 링크해 둔 블로그 왜 45세 정년이 될 수 밖에 없는가 (기술기업의 관점에서) 는 한국 기술기업이 원천기술 개발을 외면하고 응용제품 생산에만 전전하는 현실을 짚으면서, 그로 인해 기술인력의 한계생산성이 중년이 되면 가치가 없어져 조직에서 버려진다는 얘기를 하..
2 팀제로 바꾼 가장 현실적인 이유는 직급에 맞춰 자리를 다 줄 수 없으니 부장이든 차장이든 직급 따지지 말고 팀장 아래 열심히 일하라는 뜻이다.
3 따라서 이때부터 조직은 본격적으로 이들에게 가혹하게 굴게 된다.
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@VIN_JU: 전문가가 되지 못하면 어떻게 되는가? http://t.co/PRUQgxge5i

@kmansoo: 나도 내년에는 45세가 되는데...

왜 사람들은 위험성이 있다는 이유로 도전하지 않는지 모르겠네요. 또 나는 늘 윗 조직과 부딪히는지 모르겠네요. 길은 하나인듯 한데... 결국 스스로 준비하여 결과를... http://t.co/V0EFwfp88Q

@lee7865b: 전문가가 되지 못하면 어떻게 되는가? http://t.co/4PBzMNkngS

@JiHakSong: 전문가가 되지 못하면 어떻게 되는가? http://t.co/uigx2ChZ2G

@e_sangle: 최소한

잉여는 아니군 ㅎㅎ
근데
사람들은 왜
죄다 그 잉여로 자꾸 들어갈라그라지?
ㅎㅎ http://t.co/OvEFMo7DO5

@DeokKeun_LEE: 그저 직장내에서 위로 올라가려고 열심히 하면 안되는 거지요.
직장이 밥벌어먹는 곳이 아니라 꿈을 펼치는 곳이 되어야 합니다.
그게 아니라면 꿈을 찾아 뛰쳐 나와야 합니다.
내가 하고 싶은 일을 찾고... http://t.co/IfQ29c8ypE