1 지난 글 에서, 저는 "올바른 종류야심"을 가진 사람들을 고용해야 한다고 했습니다.
2 관리자들이 올바른 종류야심을 가지는 것은 특히 중요한데, 왜냐하면 이 외의 야심을 가지면 직원들에게 의욕을 심하게 꺾을 수 있기 때문입니다.
3 올바른 종류야심을 가진 사람들은 "실험" 같은 단어를 사용해서 뭔가 유의미한 것을 만들기 위한 팀 활동을 묘사하지는 않을 겁니다.
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@startup_bot: Ben Horowitz - 올바른 종류의 야심 (The Right Kind of Ambition) http://t.co/xmUMpdbMNL