1 여러 소프트웨어 회사에서 개발자 인터뷰를 어떻게 진행하는지 들을 수 있는 기회가 있었고 회사의 관계자 대신 면접관으로서 기술 인터뷰를 진행한 경험도 많다.
2 셋째, 가장 중요한 논리적인 두뇌와 수학적인 능력, 그리고창의력이다.
3 단기적인 부품교체를 하겠다는 생각이 아니라면 개발자를 채용할때 가장 중요한 것은 회사의 미래 개발에필요한 똑똑한 개발자를 뽑는 것이다.
트위터 반응

@zdnetkorea: 똑똑한 개발자를 찾기 위한 인터뷰 전략 http://t.co/2bqBtDX9Um #zdk

@eternalgospel7: 똑똑한 개발자를 찾기 위한 인터뷰 전략: [지디넷코리아] 나는 오랫동안 많은 개발자 인터뷰에 참석했다. 여러 소프트웨어 회사에서 개발자 인터뷰를 어떻게 진행하는지 들을 수 있는 기회가 있었고 회사의... http://t.co/rLUaSxMXLQ

@treeoflife1004: 똑똑한 개발자를 찾기 위한 인터뷰 전략: [지디넷코리아] 나는 오랫동안 많은 개발자 인터뷰에 참석했다. 여러 소프트웨어 회사에서 개발자 인터뷰를 어떻게 진행하는지 들을 수 있는 기회가 있었고 회사의... http://t.co/BOkeZjF0Cj

@ChambitSCJ: 똑똑한 개발자를 찾기 위한 인터뷰 전략: [지디넷코리아] 나는 오랫동안 많은 개발자 인터뷰에 참석했다. 여러 소프트웨어 회사에서 개발자 인터뷰를 어떻게 진행하는지 들을 수 있는 기회가 있었고 회사의... http://t.co/J8uni1X3iP

@initd_bot: [zdnet] 똑똑한 개발자를 찾기 위한 인터뷰 전략 http://t.co/7q65QOaBfa #kor_news

@Trend0772: http://t.co/jicWXbOBB9 | 똑똑한 개발자를 찾기 위한 인터뷰 전략 http://t.co/v2vQ7Fgm9E #zdk

@yoon033: 똑똑한 개발자를 찾기 위한 인터뷰 전략 http://t.co/eMuV54jLDj via @feedly

@sda_eom: 회사에서 진짜 뛰어난 개발자를 구분할 수 있고 그에 합당한 대우를 할 수 있을때 우리 주변에 연봉 수억의 개발자들이 바글바글하게 될 것이다. 그래야 뛰어난 두뇌를 가진 사람에게 소프트웨어 개발자는 충분히... http://t.co/y0b5Vt6ykL

@krsuncom: 동의하기 어려운 부분도 있지만 사람 뽑기 힘들다는 내용은 생각해 봄직 http://t.co/U9JdmLix0V

@zzkoro: "똑똑한 개발자를 찾기 위한 인터뷰 전략" good read #myen http://t.co/sXQLRY15pg