1 스타트업(신생기업)이 또 다른 식으로 기업 경영방식을 변화시키고 있다.
2 그러나 신생기업들은 단일한 전략을 고수할 정도로 충분히 성숙기에 도달하지 못한다고 그는 덧붙였다.
3 스타트업, 특히 창업 초기에 있는 스타트업에서는 이직률이 높게 나타난다.
트위터 반응

@Hl1lxe: 스타트업의 새로운 경영기법, '해고' http://t.co/cjoUZTMvp7

@JaeyeonWoo: 스타트업의 새로운 경영기법, '해고'http://t.co/o8hPphebYl 2012. 3~2013. 3 사이 고용 변동 조사 결과, 미국 스타트업, 창업 후 1년 이내 해고율 25%. '안정화'된 회사 6.6%. Lean startup의 새로운 풍조

@ghostsbs: 스타트업의 새로운 경영기법, '해고' - WSJ Korea - WSJ http://t.co/PomWtSqHpS via @WSJ

@kunmindo: 스타트업의 새로운 경영기법, '해고' - WSJ Korea - WSJ http://t.co/mC2UIFghxi via @WSJ

@Ejang: “사람들은 이런 말을 한다. 주의를 기울여라, 스타트업은 순식간에 나타났다가 하룻밤 새에 사라질 수도 있다”고 마이클 헤이스트는 경고했다." http://t.co/5b2QzMgby3

@ahastudio: “스타트업이 또 다른 식으로 기업 경영방식을 변화시키고 있다. 바로 입사와 거의 동시에 직원을 해고하는 것이다.”
“직원들은 종종 자신들의 일자리가 얼마나 위태로워질 수 있는지를 인식하지 못한다.”
http://t.co/mppNVuUtV7