1 최근 ZDnet이 비즈니스인사이더가 게재한 실리콘 밸리의 구글 인재 영입 관련 기사를 인용해 흥미로운 기사를 내놓았다.
2 그리고 이직요구하는 태도, 가치 등에 대해서 불필요함을 인지했을수도 있다.
3 자신을 대려가기 위해 보이는 상대방의 태도부터 이전 회사에서 누리지 못했던 업무에 대한 비전, 욕구도 중요하다.
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@systemplug: 최근 ZDnet이비즈니스인사이더가 게재한 실리콘 밸리의 구글 인재 영입 관련 기사를 인용해 흥미로운 기사를 내놓았다. "연봉으로 구글직원 빼오는건 하늘의 별따기?"라는 기사를 통해서 높은 연봉 만으로는... http://t.co/GAKqghijNP

@iamday_net: 최근 ZDnet이비즈니스인사이더가 게재한 실리콘 밸리의 구글 인재 영입 관련 기사를 인용해 흥미로운 기사를 내놓았다. "연봉으로 구글직원 빼오는건 하늘의 별따기?"라는 기사를 통해서 높은 연봉 만으로는... http://t.co/N50nRMwho9

@96h: 스타트업이 구글 인재를, 쟁탈 못하는 이유? http://t.co/xQLq6A6loJ

@systemplug: 스타트업이 구글 인재를, 쟁탈 못하는 이유? - http://t.co/vZJo5jNiuG

@iamday_net: 스타트업이 구글 인재를, 쟁탈 못하는 이유? - http://t.co/w9fVBku4pT

@systemplug: 스타트업들이 구글 같은 성공한 기업의 인재를 스카웃 못하는 이유는? 결코 돈때문이 아니라는 분석글... http://t.co/vZJo5jNiuG

@systemplug: 스타트업의 인재 영입시 아이디어 오픈도 안하고 같이 일하자고 하는게 정상일까? 그정도 오픈을 걱정하는 아이디어라면 성공 가능성이 매우 낮다는 생각.. http://t.co/vZJo5jNiuG

@iamday_net: 스타트업을 꾸리며 같이 일하자고 요청하는 사람이 자신의 아이디어를 오픈하지 않는 것일까? 서로에게 신뢰가 없다면 같이 일하자고 요구하는게 온당할까?... http://t.co/H6pJyE7xJq

@iamday_net: 스타트업을 꾸리며 같이 일하자고 요청하는 사람이 자신의 아이디어를 오픈하지 않는 것일까? 서로에게 신뢰가 없다면 같이 일하자고 요구하는게 온당할까? http://t.co/w9fVBku4pT

@iamday_net: 구글 인재를 빼오고 싶다면, 돈이 아니라 매력적인 아이디어와 영입 하려는 인재에게 줄 혜택과 권한을 더 가치있게 전해야 한다는 분석글..... http://t.co/yUxeZwKA7H

@iamday_net: 구글 인재를 빼오고 싶다면, 돈이 아니라 매력적인 아이디어와 영입 하려는 인재에게 줄 혜택과 권한을 더 가치있게 전해야 한다는 분석글.. http://t.co/w9fVBku4pT