1 성과가 수치로 정확히 측정되는 조건에서 어떤 직원성과 수치가 지난 몇 개월 동안 하락 추세에 있다고 가정해보죠.
2 그러나 그럼에도 불구하고 그 직원의 현재 성과는 절대적으로 볼 때 '우수'한 수준에 해당됩니다.
3 그러나, Lee의 순위가 상승했다는 말을 들은 참가자들은 대조군에 속한 참가자들에 비해 Lee의 상대적 위치를 더 높게 평가하는 경향이 나타났습니다.
트위터 반응

@in_future: 인퓨처컨설팅 & 유정식 :우수직원이 일반직원보다 낮게 평가받는 이유? http://t.co/gNr1HrLvIy

@ahastudio: “페티드의 연구 결과는 어떤 사람이나 대상의 순위가 하락 추세에 있을 때는 실제 평가 받아야 마땅한 수준보다 낮게 평가 받고 상승 추세에 있을 때는 높게 평가 받는다는 점을 명확하게 증명합니다.” http://t.co/fWy4eku9tf