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@yoonguhan: 가장 많이 보이는 내용은 조직 문화에 관한 것으로 “팀의 포커스가 없다”, “상부의 지시가 불명확해 추측에 의존해야 한다”, “성과에 대한 피드백이 없다”, “가끔 인턴이 (중요사항을) 결정내리기도... http://t.co/yT07V98zXn

@ondal: 페이스북에서 일하면 안 좋은점들 http://t.co/InojaAUmeg

@ahastudio: “페이스북에서 일하면 안 좋은 점들” http://t.co/bsgUcYWLqe 몇 개는 보수적인 입장에서 나오는 불만으로 보이는데, 일하다 보면 실제로 저런 사람들이 종종 있다. 다른 식으로 케어(카레)를 해줘야 하는데, 그게 뭘까?

@paul_kyeong: 페이스북에서 일하면 안 좋은점들 http://t.co/n7J6qFlbPy via @techneedle

@jongukim: "“팀의 포커스가 없다”, “상부의 지시가 불명확해 추측에 의존해야 한다”, “성과에 대한 피드백이 없다”, “가끔 인턴이 (중요사항을) 결정내리기도 한다”" 어디든 똑같나? http://t.co/604m2yhrGd

@superpass9: 페이스북에서 일하면 안 좋은점들 http://t.co/hZacQWIWGZ @techneedle 님이 씀

@kr7602: 페이스북에서 일하면 안 좋은점들 http://t.co/VwKKjWYsQM @techneedle 에서