1 단도직입적으로 말하겠다. 나는 신뢰자원이라고 본다.
2 하지만 나는 이 많은 조언들의 상당수가 '신뢰' 라는 자원을 관리하는 요령으로 환원되어 해석될 수 있다 고 생각한다.
3 하지만 마땅히 귀중하게 관리되어야 할 자원으로 취급된다.
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@gorekun: [gorekun.log] '신뢰가 모자랍니다' http://t.co/0Evp56cB5S

@anzinne: Must read “@gorekun: [gorekun.log] '신뢰가 모자랍니다' http://t.co/niQrDvNcI7”

@femmefanat: '신용'과 사회로 빗대도 좋은 글~ "@gorekun: [gorekun.log] '신뢰가 모자랍니다' http://t.co/Ll48zYQR96"

@elofwind: http://t.co/uMYKbZMRyK
ㅇㅇ 근데 신뢰를 얻는게 엄청나게 어렵지

@romuska1: gorekun.log :: '신뢰가 모자랍니다' - http://t.co/xqJOiQC5tn 신뢰에 대한 열라멋진 글. 감으로만 잡고있던 몇가지에 대한 훌륭한 해석...

@Notard: 시간 자원과 신뢰자원. 신뢰는 시간과 함께 가장 큰 자원이 맞지. http://t.co/vZqezSyFZq

@mimiko_: 친구들이 공유하고 있는 정말 멋진 글 http://t.co/NaycDjNq0L 야구감독은 착할 필요도 나쁠 필요도 없다. 모든 걸 떠나 선수들에게 존경 받아야 한다. 리더는 신뢰라는 자원을 관리하는 사람이고, 리더쉽은 그 자원을 관리하는 Art다.

@anihil: “돈이나 시간이 없다고 해서 조직이 붕괴되지는 않는다. 하지만 신뢰라는 자원이 바닥을 보이기 시작하는 순간, 그 조직은 끝이다. 공중분해는 시간 문제인 것이다.” http://t.co/mshQj84M5V