1 최근 한빛미디어의 한빛 네트워크에서 글 하나를 읽고 크게 공감했다.
2 국내도 그렇지만, 해외쪽도 소프트웨어 개발 관련 직종(개발, 기획, 디자인 등) 인력을 뽑을 때, 너무 구태의연한 옛날 방식으로 테스트를 하고 있는 게 아닌가 싶다.
3 하지만, 기술면접에서 화이트 보드나, 구술 등으로 프로그래밍을 해보라는 것이 과연 그 실력을 검증하는 데 얼마나 도움이 될까.
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@emptydream: [ #Tistory ]모험회사 - 개발자 채용과정, 구직 할 때는 레퍼런스도 다 외워야 하나? http://t.co/o5WoMDXLYG

@raftwood: [모험회사 - 개발자 채용과정, 구직 할 때는 레퍼런스도 다 외워야 하나?]

그러니까, 요즘은 노하우보다 노웨어. http://t.co/qAxUN6iNFE

@itviewpoint: #itviewpoint 모험회사 - 개발자 ...: 모험회사 - 개발자 채용과정, 구직 할 때는 라이브러리도 다 외워야 하나? http://t.co/1N37XMehef http://t.co/glfmgn2aNB

@click_kr: http://t.co/gXxsr3OK9C
이사람 블로그 쭉 읽어보고 있는데 수업에서 하던 걸 이야기하고 있어서 놀랬다