1 케빈헤일은 지속적으로 ‘작은 조직’의 중요성을 역설했다.
2경험으로 비추어보아 행간을 읽건데, 필요하지만 그다지 중요하지 않은 것 – 예를들어 재무라던가, 법률이라던가 – 를 스킵하는 것을 중요하게 여기는 듯 했다.
3 특히 마지막 논거를 약간 케빈헤일의 경험으로 미루어본다면 – 이 분은 10명이나 되는 조직을 사무실 없이 온라인으로 운영했던 경험을 가지고 있기때문에 이런 non-office 방식을 좋아할 것으로 생각된다.
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@Scotch_Holic: Y-Combinator Kevin Hale Interview 후기: 작은 조직을 유지해라, 조직을 키우지 마라, 덜 중요한 것은 아웃소싱해라, 사무실 없고 돈 줄테니 '어딘가'에서 일해라. | beSUCCESS http://t.co/AOpOyzQSqh

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