1 첫째는 상당수 보스가 아웃그룹 직원을 다루는 방식 때문이다.
2 예를 들어 기자인 당신이 매우 좋은 기사를 썼다고 해도 보스는 그 사실을 모를 수가 있고, 비록 안다고 해도 `우연히 주제가 좋았을 뿐이야`라고 생각할 수 있다.
3 아웃그룹 직원이 높은 성과를 내는 것은 보스가 예상하는 바가 아니기 때문이다.
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@okgosu: 베스트 직원이 최악의 직원으로 추락하는 이유 http://t.co/IMx71SkNu4 남일 같지 않군요. 조직 관리자라면 읽어보시길

@Comm_Love: 유능한 직원들도 보스가 `일을 잘 못하는 직원`이라고 여기게 되면 실제로 무능해집니다. 이를 `필패 신드롬`이라고 하죠. http://t.co/VCdRBXF1PJ
: 그래서 유능한 보스는 직원을 주눅들게 하는 게 아니라 장점에 날개를 달아줍니다.

@branNU_Jay: 이거 내가 속한 부서 얘기 아니냐 http://t.co/vyDttpDav5

@cherish2030: [매경 MBA] 베스트 직원이 최악으로…`필패 신드롬` http://t.co/atA6w05AFI

@toy0330: http://t.co/1JH4oA08PC

베스트 직원이 최악으로.. 필패 신드롬

@gamedev_bot: 베스트 직원이 최악의 직원으로 추락하는 이유
http://t.co/2oM0SAjUFI

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@kiipos: 관리자의 확증적 편향 http://t.co/rlnYxsF6Ip - 해결책은? 대화가 필요해~ 좋은 팀웍은 배려와 대화에서 나온다.

@robustsmile: 선입견이 문제인 듯, 그래서 사람은 첫 인상이 중요한 것 같다. 한번 박힌 이미지는 여간해선 바꾸기가 쉽지 않다. http://t.co/c1i2XJbioV

@hyeonju0603: [매경 MBA] 베스트 직원이 최악으로…`필패 신드롬` http://t.co/B7tbmbe76O

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@kimjinkyum: [매경 MBA] 베스트 직원이 최악으로…`필패 신드롬` http://t.co/vfUEjGqCzd

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@carrysun21: [매경 MBA] 베스트 직원이 최악으로…`필패 신드롬` http://t.co/rqHeWmJYeo 지난 기사지만 맘에 와 닿아서...
[MK이슈] 보스의 눈밖에 나면…`필패 신드롬` http://t.co/rQLcDUrUr1 …펼치기

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@ej_318: [매경 MBA] 베스트 직원이 최악으로…`필패 신드롬` http://t.co/0xOv61WiAs

@rooloosong: [매경 MBA] 베스트 직원이 최악으로…`필패 신드롬` http://t.co/NZtrracRuV

@DALEdaMAN: 말되네 [매경 MBA] 베스트 직원이 최악으로…`필패 신드롬` http://t.co/D5MGMb6nI3

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@suikaoru: 엄마가 하라면 더 하기싫은 그런거… “@gamedev_bot: 베스트 직원이 최악의 직원으로 추락하는 이유
http://t.co/cVVajrrYh5”

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