1 훌륭한 개발자들을 확보하려면 그만큼 훌륭한 환경을 제공해야 한다.
2 더 최악은 모두가 작업간 전환(context switching)이 있을 것임을 알기 때문에 이런 회의 전에 일을 하지 않는다는 점이다.
3 그러나 모든 기업개발자의 중요성을 인식하고 있는 것은 아니다.
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@tebica: 번역이 이상하지만, 내용은 좋은 글. 제가 아는 몇몇 회사들이 생각이 나네요 "회사가 개발자를 고문하는 16가지 방법" http://t.co/N7OVlPb1bd

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@won_wizard: "@ITWorldKR: 회사가 개발자를 고문하는 16가지 방법 - IT World Korea http://t.co/SJj1BXTJs5 @ITWorldKR 에서" 재밌네요. 슬픈 국내는 더 심한듯. 월화수목금금금 에 야근을 보통으로 여기는...

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@_doss: 회사가 개발자를 고문하는 16가지 방법 http://t.co/BZNqYKamZM 일부 문장들엔 어그로가 강하게 끌린다. 으으.

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공감! 특히, "가짜-스크럼 일일 회의".. 남에게 좋은 것이 우리에게 좋을 수 많은 없는거죠. 상황에 맞게.^^