1 팀장 : 내 이럴 줄 알았어! 그러게 미리미리 잘 챙기지.
2 즉, 사전에 ‘매뉴얼에 정해진 사항을 따르지 않은’ 구성원들에 대한 강제조항의 필요성과 사내 명확한 공유가 필요하며 ‘매뉴얼에 정해진 사항대로 정확하게 위기대응을 한’ 구성원들에게는 인사상 불이익 대상에 해당되지 않는다는 전제 또한 원칙의 정립과 그 원칙이 명확하게..
3 팀원 : (느닷없이 변수를 난들 어떡해) 계속 연락오는데 어떡할까요?
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@SeanSalad: 기업 위기 시 내부 커뮤니케이션 단절 현상을 심리학적으로 풀어보고 내부 책임에 대한 원칙의 필요성과 내외부 커뮤니케이션의 원칙에 대해 정리해 보았습니다. http://t.co/e5OBUeECm1

@strategy_salad: [Sean Song New Post] 기업 위기 시 내부 커뮤니케이션 오류에 대한 심리학적 고찰과 원칙 http://t.co/5QXxBP4elt

@sunchocho: 도움되는글감사합니다:)“@SeanSalad: 기업 위기 시 내부 커뮤니케이션 단절 현상을 심리학적으로 풀어보고 내부 책임에 대한 원칙의 필요성과 내외부 커뮤니케이션의 원칙에 대해 정리해 보았습니다. http://t.co/kdiXUbJGzV”