1 BD딜을 하다 종종 매우 잠재성이 있는 시장 기회를 포착하면, 때로는 제휴보다 더 큰 액션이 필요하다는 판단에 매수 검토가 일어난다.
2 그래서, 월급을 제외하고, 해마다 파운딩팀이 어디 안 옮기고 잔존했을 경우 보너스를 지급하는 구조가 들어가고, 또한, 매출이나 마진의 목표를 초과 달성 했을 때 훨씬 큰 인센티브 구조를 제공해 성과에 매진하도록 프레임워크를 만든다.
3 실리콘밸리에서 특히 활발한 인재인수 건에 대해 간단히 소개해본다.
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@woosungahn: 블로그 새글: 인재 인수(talent acquisition)의 프레임워크 http://t.co/bNzKBvm8