1 3 : Geek 의 간지가 넘치는 Github 본사방문기
2 이런 유연한 업무정책은 특히 기혼자들에게 편한데요.
3 비용/지출에 대한 기준을 보면 넷플릭스에게 이익이 가는 방향입니다.

업무를 해봤더니 이 사람이 업무를 제대로 따라오지 못하면, 그것을 바로바로 매니저에게 리포트, 여러번 들리게 되면 조용히 그 사람을 해고

동감.
미꾸라지 1마리가 전체를 망침
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@estima7: 넷플릭스 본사방문기 http://t.co/JsqkjWMX by @mynameisdjkim (개발자에게) "넷플릭스는 프로야구팀과 비슷합니다."라는 말이 인상적. 큰 자유가 주어지는 대신 못따라가면 바로 밀려나는 문화. 추천.

@sungmoon: 넷플릭스 엔지니어 전강훈님을 통한 본사 방문기. 넷플릭스 문화에 대해서도 소개.

http://t.co/o6DaiRcK

@mynameisdjkim: 새 블로그 포스팅 - Netflix 의 한국인 엔지니어 전강훈님 인터뷰 - http://t.co/4KrOUhgK

@art_tech_tweets: Netflix 의 한국인 엔지니어 전강훈님과의 인터뷰 http://t.co/rV6KQToW via @mynameisdjkim

@rigmania: @lovejinstar 누가 승진을 하고 누가 해고되는지를 보면 회사의 가치를 알 수 있다는 얘기 좋네요. http://t.co/bFSQgjYd 이 기사도 괜찮음. 여기에서도 매년 10% 정도의 직원이 해고된다는 점을 강조함. ㅋ

@won_wizard: 넷플릭스 성공의 비결은 우수한 기업문화. http://t.co/cfSIcMpL 넷플릭스 기업에 대한 인터뷰, 프로야구팀과 유사
http://t.co/bOXiJXvN
CEO가 전직장에서 회사가 커지면서 관료적이게 되고 자유도가 떨어지는 것이 싫었다고

@beyonditblog: Netflix 의 한국인 엔지니어 전강훈님과의 인터뷰: GeekTrip 시리즈물입니다.
0 : GeekTrip 준비편
1 : GeekTrip Day I
2 : GeekTrip with Airbnb
3 ... http://t.co/0XExYHjU

@beyonditblog: Netflix 의 한국인 엔지니어 전강훈님과의 인터뷰: GeekTrip 시리즈물입니다.
0 : GeekTrip 준비편
1 : GeekTrip Day I
2 : GeekTrip with Airbnb
3 ... http://t.co/0XExYHjU

@Atsuhiro6: 넥플릭스 직원과의 인터뷰. 최근 주가하락 등 악재가 있었지만 이 정신만 유지하면 100년 살아남는 기업이 될 듯. http://t.co/Yp2WLYE6