성과가 정규분포를 형성할것이라는 믿음으로
정규분포에 맞춰 대부분 보통등급을 받으면 상위평가와 하위평가가 대칭을 이루면
아마 어떻게하면 덜 노력하고 보통등급을 받을까로 수렴하겠죠
잘해도 보통 못해도 보통이니

격렬히 동의 많이들좀 읽었으면

트위터 반응

@in_future: 인퓨처컨설팅 & 유정식 :직원들을 정규분포로 상대평가해야 할까? http://t.co/yHePg7qx

@tistory5767: 직원들 성과를 정규분포에 껴맞추지 마라 http://t.co/38rktKgB

@kiddtm: 직원들 성과를 멱함수를 따른다. http://t.co/joLVkYix 경험에 비추어보면 그렇치

@icehan: 흠. 그럴듯 해. "직원들 성과를 정규분포에 껴맞추지 마라"
http://t.co/6qrwuqWL

@in_future: 직원들 성과를 정규분포에 껴맞추지 마라 http://t.co/yHePg7qx

@191710: 직원평가시 각 등급을 정규분포로 배정해선 안된단 이야기 http://t.co/BMJBQrjH 설사 성과주의라고 해도 정규분포 상대평가는 현실과도 유리된 (경영자의)환상이라는것. 우리나라에선 이런 멍청한 짓이 (공기업에대해)무려"정부지침"으로 시행

@kswin3: 흥미로운 멱함수분포 QT“@in_future: 직원들 성과를 정규분포에 껴맞추지 마라 http://t.co/VabU3Jf6”

@in_future: 정규분포가 아닌데 정규분포라 가정해서는 안 되겠죠. ^^ RT @in_future null http://t.co/6wDvNreU